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你真實了，才會讓人覺得安全
我們總是希圖表現(xiàn)得比我們實際的情況要好一些。
什么是更好呢?就是按照世俗的標準，我們要更聰明、更好學、更勤勞、更大度、更幽默、更有責任感、更勇敢、更……還可以舉出更多的“更”，總之，是比你本人更完美。
這就形成了一個習慣。我們把一個不真實的自我呈現(xiàn)在別人面前，并以為這才是有價值的。那個真實的自我，則是上不得臺面的殘次品，是應該被掩藏和遮蓋的。
這就是自我形象的分裂。我們不喜歡真實的自我，我們把一個喬裝打扮的“假我”拿給大家看，當這個“假我”被人歡迎和夸贊的時“我”。另外一方面，我們的自卑加重了，我們知道外界的評價都是給予那個不存在的“我”，真實的我反倒像灰姑娘一樣，躲在角落里揀煤渣。
長久下去，我們就變成了一個分裂的人。
我們常常聽到女性朋友說，結婚以后，他的真面目暴露出來了，我?guī)缀醪桓蚁嘈潘徒Y婚前是同一個人;也有的領導會說，這個人是我招聘的，當時看他十分勤快，想不到真的走上崗位以后，卻非常懶惰，毫無工作的主動性。
以上這兩個例子，最后是以離婚和炒魷魚作結。可見，偽裝的自我，可以騙人一時，卻不能矯飾久遠，最后吃虧的還是你。
如果你覺得真實的自我還不夠完善，那么最好的方法，是讓自己漸漸變得完善起來，而不是敷衍、遮蓋或欺騙。那樣的話，自己很辛苦不說，離完美是越來越遠。再有，天下的人都不是傻子，你裝得了一時三刻，卻沒有法子永遠生活在一個不屬于你的光環(huán)之中。一旦被人家識破，你被減分更多。
我年輕的時候，心其實很累。因為總想表現(xiàn)得比自己真實的狀態(tài)更好一些，便不由自主地要作假。明明不快樂，怕被人看出，以為是思想問題，就表現(xiàn)出歡天喜地的興奮。對領導有意見，怕領導對自己看法不良，影響進步，就故意在領導面前格外賣力地工作。其實，那彼此的不融洽，心知肚明。在會議上有不同意見，因為判斷出自己是少數(shù)，就放棄主見隨大流，默不作聲……凡此種種以為是老練的舉措，都讓我做人辛苦，不勝其煩。
后來，終于明白了，要以自己的真實面目示人。沒有必要取悅他人，沒有必要委屈自己。這樣做了以后，我本以為機會一定要少很多，因為抱定了破釜沉舟的決心，只求這一生做一個真實的自我，付出代價也認了。不想，卻多了朋友，多了機緣。
思來想去，原來大家都更喜歡真實的東西。你真實了，自己安全了，也讓他人覺得安全，機遇反倒萌生。從此，竭力真實。不但自己省力、省心，節(jié)省出的能量可以做更多的事情，而且成功的概率也高了起來。
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